1、培训需求不清晰，参与者难以理解其意义和价值。

2、学习资源紧张，如人力、经费等方面不足。

3、学员不够积极主动，参与度不高。

4、员工工作繁忙，缺乏时间和精力参加培训课程。

5、培训课程讲师水平不高，无法提供有效的学习体验。

6、组织方案不完善，缺乏系统性和人性化安排。

7、学习内容与实际工作场景脱节，无法立即应用。

8、学习方式单一，缺乏趣味性和互动性。

9、培训目标和评价体系不明确，难以衡量培训效果。

10、前期准备不充分，讲师讲课资料匮乏或制作粗糙。

11、培训宣传不到位，参与者缺乏对培训内容的认知和期待感。

12、培训形式和内容过于枯燥，无法激发内在学习动力。

13、培训内容过于繁琐，难以掌握重点和实质。

14、培训流程设计不合理，难以抓住学员的学习重点。

15、培训设施和环境差，影响参与者的学习效果。

16、培训方式缺乏变化，难以吸收不同层次学员的需求。

17、培训后没有相应的跟进和追踪，学员难以形成长期学习意愿。

18、培训资源分配不合理，投入与收获不成正比。

19、员工之间相互影响，比如对培训的态度等方面不一致。

20、培训得到xx的支持和认可程度不高。