1、他的工作态度不积极，经常拖延任务。

2、他的工作效率极低，总是需要别人提醒才能完成任务。

3、他对工作缺乏热情，没有办法激发出最大的工作潜力。

4、他缺乏责任心，没有对工作的进展和成果负责。

5、他经常出现拖沓、敷衍和推诿的现象，无法满足客户和公司的需求。

6、他的沟通能力很差，无法与其他人建立良好的工作关系。

7、他常常准备不充分，缺乏对工作的深入了解。

8、他的决策能力不佳，总是做出错误的决定。

9、他缺乏好的组织能力，导致工作的效率和质量下降。

10、他对自己的工作不够严谨，经常出现疏漏和错误。

11、他没有正确地把握工作的优先级，导致工作难以按时完成。

12、他对公司战略、发展和目标了解很少，无法为公司提供有效的帮助。

13、他不具备团队协作精神，经常以个人利益为先。

14、他缺乏职业道德感，经常出现违法违纪行为。

15、他的工作技能较弱，不能胜任当前的工作岗位。